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寧波
雇主不必在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-21
·
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浙江省高級人民法院第一人民法院審理勞動爭議案件中幾個疑難問題的解答，但這確實是一個不能歸咎于雇主的原因，導致未能簽署書面勞動合同，工人要求兩倍工資的要求無法得到支持。以下情況通常可以認定為“不能歸因于雇主的原因”：；因其他客觀原因，用人單位不能及時與勞動者簽訂勞動合同的，如受傷勞動者處于停工留薪期間，女職工處于產假或哺乳假期間，職工患病或非因工負傷處于病假期間
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