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勞動合同違約金的適用范圍

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 430人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，違約金只能適用于以下三種情況：第一，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及工人因培訓而產(chǎn)生的其他直接費用。值得注意的是，雇主和工人之間約定的服務(wù)期不影響正常的職位和工資調(diào)整機制。因此，員工無需擔心約定服務(wù)期后的職位和工資。同意保守用人單位和勞動者的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。勞動者有義務(wù)保守其在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，約定違約金。勞動者違反保密條款規(guī)定的，應(yīng)當支付一定數(shù)額的違約金。同時，如果工人違反這項義務(wù)給雇主造成的損失金額超過違約金，雇主可以要求法院增加第三條。同意競業(yè)限制條款。事實上，競業(yè)禁止條款也是要求員工對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項保密的一種手段。所謂競業(yè)禁止條款，是指勞動者在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不允許他們生產(chǎn)類似的產(chǎn)品或經(jīng)營與原始單位競爭的類似業(yè)務(wù)。同時，《勞動合同法》也對競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限作出了相關(guān)規(guī)定。競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。《勞動合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年，除上述三種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金