職工在本公司工作滿10年，距法定退休年齡不足10年，但單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他的公司拒絕接受仲裁，并向法院提起訴訟。該市河西區人民法院于2008年2月14日立案受理，并舉行了公開聽證會。最近，該案的一審已經結束，該工人因維權而贏得了訴訟。王先生，54歲，于1994年10月加入一家證券有限責任公司有限公司，自1999年以來一直是B級員工。根據該公司的內部規定，B級人員不是正式員工。在同一單位，在同一（或類似）位置，做同一（或類似）工作，他們享受不同的待遇，這讓王感到不舒服。2005年，XX證券股份有限公司有限公司XX路證券營業部向員工家屬支付慰問金2000元，但沒有王XX的股份。他問相關負責人，回答是：B類人員不享受這種待遇。2006年，該公司繼續向親屬支付3000元的慰問金，但仍沒有得到王的那份。此外，該公司2005年和2006年支付給員工的8000元補充醫療保險費沒有他的份額。他在該公司工作了10多年，但該單位拒絕與他簽訂無期限勞動合同。王覺得自己在公司受到了不公平的待遇，合法的勞動權益受到了侵犯。2007年11月，他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求他與公司簽訂無固定期限勞動合同，要求公司補發2005年和2006年的親屬撫慰費，并補充2005年和2006年的醫療保險費。XX仲裁裁決裁定XX證券有限公司與王在10日內簽訂無期限勞動合同；2005年和2006年，在三天內分別向王的親屬支付人民幣5000元的慰問金；在三天內為王支付8000元的補充醫療保險費。該公司拒絕接受雙方上法庭。公司在收到津勞字（2008）第XX號仲裁裁決后，不服天津市勞動爭議仲裁委員會的裁決，向河西區人民法院提起訴訟，要求法院保護公司的合法權益，并責令駁回被告王簽訂無期限勞動合同的請求，重新發放慰問費和醫療保險費。法院受理了此案，并舉行了公開聽證會。在庭審中，原告XX證券股份有限公司委托代理人，就被告XX王向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及其裁決結果，原告單位認為被告XX王為公司B類員工，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，裁決的適用是錯誤的。因此，法院被要求下令駁回被告簽署無期限勞動合同并重新發放慰問金和醫療保險費的請求。原告為其索賠向法院提供的證據包括：營業執照、組織機構代碼證和天津市勞動爭議仲裁委員會的裁決書。被告王辯稱，本人在XX證券股份有限公司有限公司工作近14年，盡職盡責，有能力完成工作任務，應享有與公司員工同等的待遇。我今年54歲，離法定退休年齡只有6年了。根據全國人大常委會修訂通過的有關法律法規，公司應當依法與我簽訂無固定期限勞動合同，補發親屬慰問金和醫療保險費。雙方堅持己見進行辯論，但對被告王在XX證券有限公司的工作年限和工作事實以及天津市勞動爭議仲裁委員會的裁決無異議。法院依法聽取了一審判決。本院認定，被告王于1994年10月進入一家證券有限責任公司有限公司，1999年12月，該證券有限責任公司與另一家證券公司合并成立證券有限責任公司有限公司，兩公司合并后，被告現就職于XX證券有限責任公司有限公司XX路證券營業部，該公司規定，被告為B類人員（非正式雇員）。由于被告為B類人，不享受原告公司正式員工的待遇，2007年11月9日，被告向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁……法院認為，公民的合法勞動權益受法律保護，被告王在勞動期間享有勞動保障權。被告在原告工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，原告應當與被告簽訂無固定期限勞動合同。關于被告2005年和2006年的家庭撫慰費5000元，以及2005年和2006年的補充醫療保險費8000元，被告在原告單位工作應享受與其他員工同等的待遇。原告稱，被告是該企業的B類員工，不享受上述待遇，沒有法律依據。因此，天津市勞動爭議仲裁委員會裁定，原告補發被告親屬的慰問金和補充醫療保險費并非不當行為，應予以遵守