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鐘訴上海醫療器械有限公司有限公司上海醫療器械有限公司勞動爭議案

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 838人看過

【判斷摘要】

1.員工對雇主的個人依戀是判斷勞動關系的關鍵。在當事人主體具備資格的前提下，可以從以下幾個方面判斷當事人之間是否存在勞動關系：個人在經營活動中是否受到單位的指導、管理和支配；個人是否按一定時間或標準從單位領取勞動報酬；工人提供的勞動力是雇主業務的組成部分。2、委托代理關系不同于勞動關系。有時，委托代理關系是基于勞動關系的存在。委托代理關系的存在不能否定勞動關系的存在。在形式上，持有委托單位出具的委托書，但在工作中受到委托單位的指示、管理和定期支付，并符合其他勞動關系要素的，應當認定為構成勞動關系。，被告：上海**醫療器械有限公司原告鐘因與被告上海**醫療器械有限公司Ltd.和**博朗醫療器械有限公司發生勞動爭議，向江蘇省徐州市泉山區人民法院提起訴訟，上海**醫療器械有限公司與原告建立了勞動關系，聘請原告在徐州、宿遷、連云港擔任推銷員。2007年上半年，上海**公司還派出**博朗醫療器械有限公司有限公司作為銷售人員，負責徐州等地區的銷售收款工作。勞動合同在徐州履行。2009年7月，被告通知原告終止勞動關系。原告的工資結構是基本工資加傭金。截至2009年7月，被告拖欠工資2萬元。此外，被告沒有為原告辦理任何保險，也沒有簽署書面合同。鑒于被告非法終止勞動合同，原告向徐州仲裁委員會申請仲裁，現徐州仲裁委員會不予受理。為維護原告的合法權益，現向本院提起訴訟，請求人民法院責令被告支付拖欠工資2萬元；支付應簽訂但未簽訂書面合同的雙倍工資54846元；支付29916元違約金，訴訟費用由被告承擔