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寧波
雇主違反勞動合同的責任是什么？
2、 《勞動部關于印發《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知》（勞辦發[1995]223號）第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同，即：，用工后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反勞動合同的規定的（四）用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的，應當按照下列規定執行本辦法第二條規定的賠償：造成勞動者工資收入的，應當按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付，并按照應得工資收入的25%給予補償。（2）造成勞動者勞動保護福利損失的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，對女工、未成年工造成身體損害的，還應當支付相當于其醫療費25%的賠償。（五）勞動合同約定的其他賠償費用。第六條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（一）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（2） 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。本條第（二）項規定的損失賠償，按照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行
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