1、繼續(xù)執(zhí)行。持續(xù)履行，又稱實際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續(xù)履行其義務(wù)的方式。特別是當(dāng)單位違約時，應(yīng)首先承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于在競爭日益激烈、就業(yè)相對困難的情況下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)注意的是，只有在雇主違約的情況下，才能繼續(xù)履約。如果工人違反合同，用人單位通常無法調(diào)用實際績效系統(tǒng)。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果勞動者被迫提供勞務(wù)，就等于對債務(wù)人的人身自由進(jìn)行脅迫，這與現(xiàn)代社會尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價值觀背道而馳。2、損害賠償。損害賠償作為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的一種方式，是世界各國立法的普遍做法。中國《勞動法》修訂時規(guī)定，損害賠償?shù)姆绞綉?yīng)明確以下原則：（1）當(dāng)用人單位違約時，應(yīng)給予勞動者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。工人本身可以被稱為對自己利益的最佳判斷者。賦予他們選擇權(quán)的目的是為了保護(hù)在勞動合同中處于相對劣勢的勞動者的權(quán)益。（2） 當(dāng)工人違反合同時，除了要求繼續(xù)履行以補(bǔ)救其自身權(quán)利外，該單位還可以要求賠償損失和禁令等責(zé)任方法。（3） 損害賠償?shù)乃髻r必須基于實際損失，而不是勞動合同中事先約定的金額。3、違約金的支付方式?！秳趧臃ā泛推渌嚓P(guān)勞動法規(guī)沒有規(guī)定支付違約金是否可以作為一種承擔(dān)責(zé)任的方式。有人認(rèn)為，法律法規(guī)中沒有禁止勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定違約金的規(guī)定。此外，違約金在性質(zhì)上與保證金、保證金或明確禁止的保證金完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的一種方式。有人認(rèn)為，目前中國對違約金的數(shù)額或計算方法沒有具體規(guī)定。如果由當(dāng)事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動合同和其他合同的實質(zhì)，忽視勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位。特別是在中國，勞動力長期供過于求，法律平等難以真正實現(xiàn)，這很容易使雙方在約定違約金時更能反映雇主的意愿，限制違約金高的工人的自由流動[4]。律師們認(rèn)為，勞動合同中承擔(dān)法律責(zé)任的方式應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定，任何雇主或工人都不能創(chuàng)造法律未明確規(guī)定的承擔(dān)法律責(zé)任的方式。如果在勞動合同中設(shè)定違約金，則該條款無效，對雙方均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的一種方式