勞動合同期滿后,用人單位未解除勞動合同,也未續(xù)訂勞動合同,勞動者繼續(xù)在用人單位工作。事實上,雙方已經(jīng)建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》,固定期限勞動合同期滿后,因用人單位原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時,2001年,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定,勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。2001年,勞動和社會保障部在《關(guān)于終止事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償的批復(fù)》中規(guī)定,在上述情況下,“終止”是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示反對,勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系,并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,視為終止事實勞動關(guān)系。《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求,在勞動者提供勞動的第一日起一個月內(nèi),與勞動者訂立書面勞動合同。否則,勞動者在一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。在這種情況下,孫先生提議與公司簽訂無期限勞動合同,公司不能拒絕
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簡介:
王憲民律師是北京市鑫興律師事務(wù)所律師,“婚姻家庭委員會”“爭議解決委員會委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權(quán)糾紛、家事糾紛以及勞動爭議等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富。王憲民律師理論知識全面,工作認真負責(zé),責(zé)任心強,在為客戶提供法律服務(wù)時,工作態(tài)度嚴(yán)謹,力竭為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的法律服務(wù)。
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