根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定：第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。第三十三條有下列情形之一的，仲裁員應當回避：，當事人也有權以口頭或書面形式申請撤銷：（1）他是本案當事人或當事人或代理人的近親屬；（2）與本案有利害關系；（3）與本案當事人和代理人有其他關系，（4）未經(jīng)允許與當事人或代理人會面，或者接受當事人或者代理人的邀請、饋贈，仲裁員有本法第三十三條第四款規(guī)定的情形，或者有索賄、受賄行為的，勞動爭議仲裁委員會應當及時對回避申請作出決定，并口頭或者書面通知當事人，徇私舞弊、枉法裁決的，依法承擔法律責任。第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。第三十六條申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退出聽證的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意擅自退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭認為有必要對特別事項進行鑒定的，可以缺席作出裁決，可以提交當事人約定的評估機構進行評估；當事人不能約定或者不能達成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機構根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的請求進行鑒定，鑒定機構應當派出鑒定人參加聽證會。第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。在質證和辯論結束時，首席仲裁員或獨任仲裁員應咨詢雙方的最終意見，如果雙方提供的證據(jù)被證實是真實的，仲裁庭應將其作為確定事實的依據(jù)。如果工人無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內提供，則應承擔不利后果。第四十條仲裁庭應將聽證會記錄在書面記錄中。當事人和其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。如不予更正，應記錄申請，并由仲裁員、記錄人、當事人和其他仲裁參與人簽名或蓋章。第四十一條申請勞動爭議仲裁后，當事人可以自行解決。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當載明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解不成或者調解書送達前一方當事人食言的，調解書經(jīng)雙方當事人簽字后生效，第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。案件復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，可以延期，但延期期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在審理勞動爭議案件時，對部分事實清楚的，可以提前就該部分作出裁決。第四十四條仲裁庭可以根據(jù)當事人的申請，對涉及追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件作出第一次執(zhí)行的裁決，如果仲裁庭的裁決需要提前執(zhí)行，則移交人民法院執(zhí)行，應當符合下列條件：（1）當事人之間的權利和義務明確；（2）不提前履行將嚴重影響申請人的生命。如果勞動者申請?zhí)崆奥男校坏锰峁！５谒氖鍡l裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的異議應當記入筆錄。當仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。第46條裁決應說明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書應由仲裁員簽字并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起生效：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金額的爭議，（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴