《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！辈⒁?guī)定“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。本條例確立了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；各方在適用法律方面平等的原則。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的基本原則一、在調(diào)查的基礎(chǔ)上依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是中國(guó)法制的基本原則。調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行深入、詳細(xì)、客觀的調(diào)查和分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公平處理爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩，要求以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)，判斷處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是非和責(zé)任；處理糾紛的程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)合法，不得侵犯公共利益和他人利益，法律上各方平等的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)了法律適用上各方平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方，其法律地位完全平等。法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)由雙方平等分享和承擔(dān)，不得因身份和地位不同而按不同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，雇主和工人在參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)享有同等權(quán)利。他們?cè)谕粫r(shí)效、陳述事實(shí)、辯論和提供證據(jù)、申請(qǐng)回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議等方面具有相同的權(quán)利和義務(wù)，如果他們拒絕接受仲裁裁決，是否起訴法院。三、關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解原則。調(diào)解原則說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解解決。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在相互理解、相互遷就的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守和履行。只有調(diào)解無(wú)效，仲裁機(jī)構(gòu)和法院才能解決。調(diào)解委員會(huì)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，通過(guò)調(diào)解解決糾紛。調(diào)解要求建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用。調(diào)解不僅是調(diào)解委員會(huì)的需要，也是糾紛仲裁和訴訟過(guò)程中的需要。仲裁程序中的調(diào)解表明，仲裁委員會(huì)在受理爭(zhēng)議案件后可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快作出裁決，可以在裁決前的任何階段進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力。調(diào)解體現(xiàn)在人民法院可以在不同審判階段先行調(diào)解的訴訟程序中。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快作出判決。人民法院主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議與判決具有同等法律效力。調(diào)解原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的基礎(chǔ)上盡可能多地調(diào)解和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當(dāng)事人是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議是否完全自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容也必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議無(wú)效。在調(diào)解中，要注意防止長(zhǎng)期調(diào)解現(xiàn)象，即能調(diào)解的要調(diào)解，不能調(diào)解的要盡快進(jìn)入裁決或判決。及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須依法及時(shí)行使權(quán)利，履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，逾期不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)參加調(diào)解和仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解不能進(jìn)行，仲裁可視為撤回訴訟或缺席仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁訴訟不服的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起上訴；對(duì)一審判決不服的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起上訴。否則，它將失去起訴權(quán)和上訴權(quán)，其合法權(quán)益將得不到保障。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解糾紛，調(diào)解時(shí)間不得超過(guò)30天；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理爭(zhēng)議案件，受理時(shí)間不得超過(guò)7天，仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)，受理時(shí)間不得超過(guò)60天；人民法院的審理應(yīng)當(dāng)及時(shí)，審理不得超過(guò)6個(gè)月，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間的生活生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定社會(huì)秩序