根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定,規(guī)章制度或直接關系勞動者切身利益的重大事項,是指與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理有關的事項
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