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寧波
訂立勞動合同的條件和程序
簽訂勞動合同的條件和程序（1）勞動合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康。（3）國有企業招聘員工必須在國家頒布的勞動就業計劃指標范圍內，并與當地勞動部門辦理錄用手續。（4）勞動合同草案一般由用人單位提出，并征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用人直接與企業行政代表協商起草，如廠長、經理、人事部、科長等。（5）用人單位在簽訂勞動合同前，應當向被錄用人如實介紹本單位情況，被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。經充分協商并達成協議后，雙方應使用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。（6）勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政機關申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案
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