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未簽訂勞動(dòng)合同的賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 86人看過(guò)

1、 時(shí)效性保證一直是人們討論的熱點(diǎn)。根據(jù)法律規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)已正式發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》。這一次,很明顯,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)接受雇主因未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而要求支付兩倍月薪的爭(zhēng)議。對(duì)于雙薪中屬于用人單位合法補(bǔ)償的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的限制適用《調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定,即自用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起一年;勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年的,其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年屆滿(mǎn)之日起一年。實(shí)際上,這是從實(shí)體和程序兩個(gè)方面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位每月應(yīng)支付的雙倍工資,根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)取的工資確定,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果工人當(dāng)月的工資包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金,則應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月應(yīng)收到的實(shí)際獎(jiǎng)金金額確定。三、勞動(dòng)關(guān)系證明,因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同,工人必須有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系,如果工人想最大程度地保護(hù)自己的權(quán)利,如果可能的話(huà),盡量委托律師來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利,因?yàn)楫吘惯@是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的法律程序,工人的水平是有限的

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