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寧波
如果交貨到期時公司不批準休假怎么辦
法律建議：我懷孕了，離預產期還有半個月。我寫了一張請假單，但公司沒有批準。它說我被要求辭職并重返工作崗位。我該怎么辦？這是一家私營企業，規模很大，總人數超過10000人。我們屬于駐外公司。該公司位于浙江省。之前，工資中扣除了5000元定金。還有兩個月的工資需要支付?？峙挛艺也坏?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據。恐怕我撕了臉就拿不到工資了。我現在應該采取什么措施律師回答：公司是違法行為，員工在懷孕期間不能被解雇，應該支付正常工資。協商不成的，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。單位無權扣發工資，必須足額支付工資。如協商不成，可直接向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，您無需辦理離職手續即可正常上班?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女勞動者懷孕、分娩、哺乳的；……”同時，我國《勞動合同法》第39條還規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效；（6） 被依法追究刑事責任?！?p style='text-indent: 2em' >
可以看出，我國《勞動合同法》規定，在正常情況下，用人單位不得擅自解雇懷孕期間的女職工。同時，也可以看出，如果勞動者違反《勞動合同法》第39條規定的六種情況，用人單位可以解除與勞動者的勞動關系她是否懷孕，中國對懷孕期間的女工給予特別保護。女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要休息的，其孕期防護休息時間按其所在單位執行的疾病治療規定辦理
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