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可以拒絕競業限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 113人看過

1、競業禁止是否可以被拒絕簽署，首先要了解競業禁止是否屬于應當簽署競業禁止協議的人，競業禁止的人僅限于以下人員：，雇主不得任意同意普通員工的競業限制義務。1.負有保密義務的工人。2.雇主的高級管理人員。3.雇主的高級技術人員，如果您無法接觸公司的商業秘密、技術秘密或高級管理人員，您沒有義務簽署競業禁止協議。法律沒有強制員工簽字，但要求企業與員工協商簽字，企業不能強制員工簽字。因此，根據規定，員工可以拒絕簽字，競業禁止分為法律和協議兩種：一種是根據法律，即使沒有協議，指定人員不能越界。《公司法》第61條規定，董事、經理不得自行從事損害公司利益的活動。如果他們從事上述業務或活動，所得收入應屬于公司。另一項是雙方之間的協議。只有在有協議的情況下，員工才需要遵守協議。《勞動合同法》第23條規定：“對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償競爭，雙方員工的責任是什么：雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因3個月未支付經濟補償的，勞動者可以解除勞動合同解除或終止后的競業限制協議，不得獲得與生產、經營類似產品或從事類似業務的單位有競爭關系的其他用人單位，也不得自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務。最長期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金：競業限制實施后，用人單位應當向受限制的人員支付一定數額的賠償金。用人單位在要求勞動者履行競業限制義務后，或者勞動者在競業限制期限內履行競業限制義務后，可以要求用人單位支付經濟補償，用人單位可以解除競業限制協議。然而，當競業限制協議解除時，工人也可以要求雇主為競業限制向工人支付額外3個月的經濟補償。以上是lyba編輯給出的答案。com對“競業限制是否可以拒絕簽字”。我們可以了解到，法律并沒有強制員工簽字，而是要求企業與員工協商簽字，企業不能強制員工簽字。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢