1、 自愿辭職后的競業(yè)限制是否有任何補償根據(jù)中國法律的規(guī)定，如果工人自愿離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和機密知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。第二，簽署競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意什么。明確競業(yè)限制的對象。競業(yè)限制的對象不是所有員工，競業(yè)限制的對象必須是了解企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國勞動合同條例規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議前明確是否有義務(wù)簽訂協(xié)議，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保障勞動者的勞動權(quán)利。明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指工人重新就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.明確競業(yè)限制的區(qū)域。競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)的區(qū)域限制。中國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍應(yīng)由用人單位和勞動者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。明確競業(yè)限制的期限。中國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制的期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者到與其所在單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自營生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年。這意味著上述具體競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年，否則過期的期限將無效。請澄清支付時間和賠償標(biāo)準(zhǔn)。以上是lyba編輯給出的答案。com回復(fù)“自愿辭職后的競業(yè)限制是否有任何補償”。我們可以了解到，如果工人自愿辭職，如果他們遵守競業(yè)禁止的規(guī)定，他們可以要求雇主支付經(jīng)濟賠償。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢