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寧波
我可以請求取消競業禁止期嗎
1、 你能要求取消競業禁止期嗎在約定的競業限制期限內，如果一方未能履行競業限制協議，另一方可以要求另一方承擔違約責任，并要求解除本協議《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權有關的保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。取消競業限制協議。協商取消雇主和工人可以協商一致取消競業限制協議。雇主在競業限制期限內解除競業限制協議，雇主可以在要求解除競業限制協議時解除競業限制協議。但是，勞動者有權要求用人單位向勞動者額外支付三個月的競業禁止經濟補償金。
3.勞動者要求解除勞動合同或保密協議雙方約定的競業禁止和經濟補償金。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。如果勞動者要求解除競業限制協議，人民法院應當予以支持。此外，如果用人單位明確表示不支付賠償，競業限制條款對勞動者不具有約束力。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果一方未能在約定的競業限制期限內履行競業限制協議，另一方可以要求另一方承擔違約責任并要求終止協議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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