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寧波
企業能否提前解除競爭限制
1、 企業能否提前解除競爭限制？法律規定，企業與用人單位協商一致的，可以提前解除競業限制協議。如果談判失敗，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為下列勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：有保密義務的，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 競業限制的補償標準在勞動關系終止后，對負有競業限制義務的勞動者是否需要得到補償存在很大爭議，世界各國的立法和判例也不一致。法國直接規定了雇主應獲得補償的標準，即上一年度薪酬的1/3或2/3應在2年內支付，全額應在2年以上支付。在中國，《勞動合同法》規定應給予補償，但具體標準不明確。應支付的補償金額因每個工人和雇主的情況而異，法律也沒有明確的金額標準。實際上，它通常可以基于上一年年年收入的一半或三分之二。賠償金可以一次性或分期支付。根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十七條的規定，可以在任職或離職時支付：競業限制協議約定的報酬不得低于員工離職前一年從企業收到的報酬總額的三分之二企業競業限制協議未約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海市有關規定規定，企業與職工約定競業限制的，在競業限制期間，應當按照約定向勞動者支付報酬；如果沒有協議，年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業收到的年度薪酬的一半。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據中國法律規定，企業與用人單位協商一致的，可以提前解除競業限制協議。如果談判失敗，就不能單方面提前解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有最專業的律師為您解答
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