如何定義競(jìng)業(yè)禁止的損失根據(jù)勞動(dòng)者與單位簽訂的合同中競(jìng)業(yè)限制的不同范圍，以及簽訂時(shí)的具體情況和公司經(jīng)營(yíng)情況，競(jìng)業(yè)限制的損失往往難以界定。雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)按月支付勞動(dòng)者平均工資的百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)雇主負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。以上是對(duì)競(jìng)業(yè)限制損失如何界定的相關(guān)司法解釋。我們可以看到，中國(guó)并不提倡惡性競(jìng)爭(zhēng)。如果您想更清楚地了解競(jìng)業(yè)限制喪失的定義，建議您當(dāng)面咨詢律師或及時(shí)找到更專業(yè)的法律部門。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢