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如何確定競業(yè)禁止期限

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 111人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，協(xié)議期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但一般不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。違反競業(yè)限制義務(wù)的處理辦法。違反用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（1）用人單位不支付賠償金的，競業(yè)限制合同無效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則可以免除工人的競業(yè)限制義務(wù)，并且支付的賠償金將不予退還。（2）如果工人僅違反競業(yè)限制，并且沒有給雇主造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)限制崗位，退還因競業(yè)限制支付的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金不予支付。（3）勞動者違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調(diào)查成本是基于員工的忠誠義務(wù)。法律規(guī)定競業(yè)限制的初衷是保護企業(yè)和公司的商業(yè)秘密。員工是否有競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制是否有經(jīng)濟補償，一般多長時間，如果違反競業(yè)限制義務(wù)該怎么辦，如果對這些問題有任何不清楚的地方，可以咨詢專業(yè)律師，您也可以請律師解決競業(yè)限制糾紛。以上知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，協(xié)議期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但一般不得超過兩年。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com