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如何確定競業禁止期限

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 97人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂競業限制協議時，協議期限由勞動者和用人單位協商確定，但一般不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。違反競業限制義務的處理辦法。違反用人單位與勞動者之間的競業限制協議的，應當遵守以下規定：（1）用人單位不支付賠償金的，競業限制合同無效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續支付，工人可以發出提醒。如果雇主仍然不支付，則可以免除工人的競業限制義務，并且支付的賠償金將不予退還。（2）如果工人僅違反競業限制，并且沒有給雇主造成損失，可以要求勞動者離開競業限制崗位，退還因競業限制支付的經濟補償金，剩余期限的補償金不予支付。（3）勞動者違反競業限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調查成本是基于員工的忠誠義務。法律規定競業限制的初衷是保護企業和公司的商業秘密。員工是否有競業限制義務，競業限制是否有經濟補償，一般多長時間，如果違反競業限制義務該怎么辦，如果對這些問題有任何不清楚的地方，可以咨詢專業律師，您也可以請律師解決競業限制糾紛。以上知識是編輯對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂競業限制協議時，協議期限由勞動者和用人單位協商確定，但一般不得超過兩年。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com