根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第九十條的規(guī)定向用人單位支付違約金，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如何分配競業(yè)限制賠償金，無論是按月還是一次性分配，法律沒有做出規(guī)定，雙方可以通過協(xié)商自行決定。然而，通常支付的費用不能用作競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。根據(jù)國務(wù)院國家統(tǒng)計局轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，國家對工資有嚴(yán)格規(guī)定，將工資的一部分作為保密費或競爭限制是沒有根據(jù)的，“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！保?0條規(guī)定，“特殊情況下支付的工資包括：（1）根據(jù)國家法律規(guī)定，因疾病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會義務(wù)等原因，按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，法規(guī)和政策；（2） 額外工資和保留工資?！皬倪@些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的一部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實需要特別保護，建議將保密費單獨列為企業(yè)的獨立費用。

關(guān)于限制性經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定明確規(guī)定：“同意對勞動者勞動合同終止或解除后。“換言之，競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)付的費用不能用作競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果公司的股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com