競業(yè)禁止賠償金能否每年支付一次根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制賠償金通常按月支付，但如果約定競業(yè)限制條款每年支付，第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。企業(yè)在達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。1.合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者的合理補(bǔ)償是用人單位與勞動(dòng)者簽訂辭職競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要素。一般來說，工人的收入或生活質(zhì)量將不同程度地降低，因?yàn)樗麄儾荒軓氖滤麄兩瞄L或熟練的工作。雇主可能現(xiàn)在或潛意識(shí)地從工人那里獲得相應(yīng)的商業(yè)利益，因?yàn)樗麄儾粎⑴c該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭。從公平的角度來看，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予合理補(bǔ)償，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因不能從事合同約定的工作而造成的損失。競業(yè)禁止的主要范圍不應(yīng)太廣。發(fā)包人在簽訂競業(yè)禁止合同時(shí)應(yīng)享有可保護(hù)的利益。只有擁有大量人力物力的企業(yè)開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、商業(yè)利益、商業(yè)關(guān)系等才是競業(yè)禁止的動(dòng)機(jī)。用人單位未對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制作出合理解釋的，競業(yè)限制合同無效。但是，法院對(duì)當(dāng)事人競業(yè)限制原因的審查主要是形式審查，原告可以對(duì)限制作出合理解釋并提供初步證據(jù)。3.限制時(shí)間。不超過三年。目前，我國在不到三年的時(shí)間里基本達(dá)成共識(shí)，上述認(rèn)識(shí)是小編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制賠償金通常按月支付，但如果同意每年支付競業(yè)限制條款，則可以每年支付。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com