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競業限制不能得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 983人看過

競業限制能否不得到補償根據《勞動合同法》的規定，勞動合同正常終止的，用人單位應當按照約定支付經濟補償。如果員工違反競業限制條款，勞動者應當支付違約金《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，禁止競爭和限制競爭的區別是用人單位在勞動合同中約定的競業限制條款，負責保守雇主商業秘密的員工的知識產權所有權協議或技術保密協議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內不得生產類似產品，經營類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得生產與原單位有競爭關系的類似產品或經營與原單位有競爭關系的類似業務，員工不得在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的某段時間內生產相同的產品或經營相同的業務，不得與其他用人單位存在競爭關系以從事兼職工作或職位，不得與原單位生產相同的產品或經營相同的業務。雖然董事、經理競業禁止制度與競業限制有著密切的關系，但兩者在本質上仍有很大區別。義務的性質不同：前者是一項法律義務，法律已明確規定。只要是董事或經理，就必須履行競業限制義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，就沒有選擇工作的限制。義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，而普通員工不必承擔義務；后者是指公司所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。3.承擔義務的時間不同：前者是在董事、經理任期內，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。上述知識是未成年人編輯對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同正常終止的，用人單位應當按照約定支付經濟補償。如果員工違反競業限制條款，員工應支付違約金。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com