1、 競(jìng)業(yè)限制賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按月支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月平均工資的百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果上述月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)競(jìng)業(yè)限制賠償有何規(guī)定（四）第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，支持用人單位終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求，勞動(dòng)者要求用人單位追加三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，如果用人單位根據(jù)協(xié)議要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。以上是lyba.com編輯的一些關(guān)于競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)男畔ⅰ＞C上所述，競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/peichang/49.html' target='_blank' data-horse>賠償標(biāo)準(zhǔn)在支付時(shí)間上是合法的，支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容，對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢