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您是否簽署了競業限制協議？你能成為其他公司的顧問嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 67人看過

您是否可以在簽署競業限制編號后成為其他公司的顧問。對于有保密義務的工人，雇主可以與工人商定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。受競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員限于與本單位生產經營類似產品和業務的其他用人單位，或者與本單位自主創業生產經營類似產品和業務的期限不得超過二年，因為法律沒有限制競爭的規定，競業限制的主體范圍可能過寬。因此，無論雇主從事何種職位、受何種教育程度、是否暴露于商業秘密，他們都會簽署競業限制協議，因此這種做法顯然不合適。這使得用人單位還對利益不會受到威脅和損害的人員實施競業限制，這不僅損害了他們的勞動權利，而且支付了不必要的經濟補償，增加了企業的成本，以避免這種情況的發生，如果該員工是普通員工，并且在工作中不可能、也不可能接觸到企業的商業秘密，則企業無需與該員工簽訂競業限制協議。用人單位只能選擇接觸、理解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，可以達到保護企業核心秘密和商業利益的目的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條明確規定，競業禁止的人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人就您提出的問題達成一致，lyba的編輯。com已經整理好了。如果你簽署了競業限制，你就不能成為其他公司的顧問，也不能從事與之前工作相關的工作。學期通常為兩年。如果您有任何問題，歡迎咨詢lyba的律師。com