【原因】2013年5月，一家廣告公司與李簽訂勞動(dòng)合同，聘請(qǐng)李為公司設(shè)計(jì)師。在兩年的工作中，李先生為該廣告公司設(shè)計(jì)了許多有影響力的廣告海報(bào)，在一定程度上提高了該公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)知名度，給同行留下了深刻印象。隨著公司業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大和員工數(shù)量的增加，公司原來(lái)租用的辦公空間已經(jīng)不夠。該公司正在考慮尋找另一個(gè)辦公場(chǎng)所。“2015年9月，該公司搬到了新地址的財(cái)富中心。李要求該公司辭職，因?yàn)樗麘岩勺约旱墓ぷ鞯攸c(diǎn)離住所很遠(yuǎn)。”該公司總經(jīng)理張說(shuō)，李是該公司的技術(shù)骨干。雖然公司一再提供優(yōu)惠條件留住他，但李已下定決心要離開(kāi)。經(jīng)討論，公司人力資源部同意了李的辭職請(qǐng)求。同月，公司與李先生簽訂了終止合同，并同意合同簽訂日期為勞動(dòng)合同終止日期，該終止合同還規(guī)定，李在辭職后6個(gè)月內(nèi)不得從事類(lèi)似工作，也不得泄露公司的設(shè)計(jì)秘密和其他競(jìng)業(yè)限制條款。“去年10月，剛剛辭職一個(gè)多月的李不顧之前與前一家廣告公司的約定，向另一家廣告設(shè)計(jì)公司申請(qǐng)擔(dān)任設(shè)計(jì)師。”張表示，李的這種行為嚴(yán)重侵犯了我公司的利益，給公司造成了一定損失。公司認(rèn)為李違反了終止合同的相關(guān)規(guī)定，缺乏員工的誠(chéng)信。它想起訴李違約，要求他支付違約金，廣告公司和李簽訂的所謂競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？我們請(qǐng)上海夏律師分析，“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。”夏律師告訴記者，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。但是，法律還規(guī)定，受競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定