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寧波
簽訂的雇傭協議能否就違約賠償金達成一致
簽訂的雇傭協議能否約定違約金？
否，如果員工違反培訓服務期或禁止協議，應支付違約金。員工違反服務期約定的，用人單位要求支付的違約金不得超過未履行服務期部分分攤的培訓費用。勞動者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
約定違約金的情形：
（1）員工違反服務期限約定，要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。不得超過服務期內未完成部分分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。由此看來，如果沒有培訓費，就不能約定違約金。（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于有保密義務的員工，我們可以約定離職限制條款。為了保證這些協議能夠得到執行，我們可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
勞動法有效地遏制了用人單位在勞動合同中約定勞動者高額違約金的行為，阻礙了勞動者自由擇業、自由流動的權利，保護了勞動者的合法權益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢。你知道嗎
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