如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行直接協(xié)商，尋求解決爭(zhēng)議的具體辦法。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，沒(méi)有人能強(qiáng)迫它。第二，調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來(lái)說(shuō)，具備法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三，仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決的程序。該程序具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說(shuō)，如果你想提起勞動(dòng)訴訟，你必須通過(guò)仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序就是我們通常所說(shuō)的訴訟。提起訴訟程序，是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，判決也具有執(zhí)行力。

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