《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十條規(guī)定，固定勞動(dòng)制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)已患精神病但已得到控制的職工，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎炗唲趧?dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療期滿后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或者退休手續(xù)。第十一條規(guī)定，新錄用的職工在試用期內(nèi)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)患有精神疾病的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療待遇。病假工資或疾病救濟(jì)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工影響因素。溝通是影響員工關(guān)系最重要的因素

如果企業(yè)的溝通渠道不暢通，缺乏必要的反饋，就會(huì)產(chǎn)生很多矛盾，導(dǎo)致員工的積極性和積極性下降，影響工作效率。持續(xù)的雙向溝通會(huì)增進(jìn)員工關(guān)系，減少?zèng)_突，增加員工對(duì)企業(yè)的信任。如果員工不信任管理者，向上溝通會(huì)受到阻礙；如果管理者不信任員工，向下溝通會(huì)受到影響。如果員工不支持或不理解管理者的道德觀念，他們會(huì)間接質(zhì)疑管理者的動(dòng)機(jī)。這會(huì)使員工產(chǎn)生壓力，進(jìn)而影響他們的工作績(jī)效，也會(huì)影響他們對(duì)企業(yè)的信念。在員工關(guān)系中，信念比現(xiàn)實(shí)更重要。員工將根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的信念履行職責(zé)。員工應(yīng)該清楚地了解他們工作的真實(shí)情況，盡管有時(shí)這對(duì)管理層或員工來說是不合適的。員工的信念，無論正確與否，以及他們的不確定性都會(huì)影響工作績(jī)效。

3。沖突是造成消極員工關(guān)系的直接原因。

沖突是工作群體或個(gè)人為了滿足自己的需要而使另一個(gè)群體或個(gè)人受挫的社會(huì)心理現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的沖突是由于雙方的觀點(diǎn)、需要、愿望、利益和要求的不相容而引起的激烈斗爭(zhēng)。企業(yè)內(nèi)部的沖突不僅可能發(fā)生在個(gè)人之間，也可能發(fā)生在群體之間。企業(yè)必須解決沖突，避免不當(dāng)壓力對(duì)員工或績(jī)效的負(fù)面影響。

對(duì)患有精神疾病但已得到控制的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒑炗唲趧?dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新錄用職工患有精神疾病，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎