1、 經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。我國法律一般稱之為“經濟補償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位在勞動合同履行期間，應當按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償與勞動者解除勞動合同。

根據《勞動法》和《勞動合同違約、解除經濟補償辦法》的有關規定，經濟補償金的支付標準應根據不同的違約、解除勞動合同情形而有所不同。用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準有四種：1。用人單位違反勞動法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資的；二、用人單位支付的工資低于當地工資標準的，應當補發工資，并給予當地工資25%以下的經濟補償。（2） 因職工患病、負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，支付相當于全年1個月工資的經濟補償金，并支付不低于6個月工資的醫療補貼。對身患重病、絕癥的，用人單位還應當增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%，絕癥增加不低于醫療補貼的100%。（三）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，勞動者不能勝任工作，經培訓或者更換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，應當支付相當于根據雇主的工作年限和工作時間支付一個月的工資。勞動者工資高于社會平均水平三倍的，最多支付十二個月的經濟補償。（四）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營出現嚴重困難期間裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，并給予相當于一個月工資的經濟補償在本單位工作滿一年的，應當支付工資。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的期限。二是經濟補償能否分期支付。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第二條規定，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第十二條規定，經濟補償應當列入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費。

中華人民共和國勞動合同法第五十條規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。因此，用人單位向勞動者支付的經濟補償應當一次性支付。在實踐中，用人單位分期付款的，不僅要全額支付勞動者經濟補償金，還要額外支付經濟補償金或預期利息。工人可以通過向法院起訴來保護自己的權利。以上是這些問題的答案。我希望他們能幫助你。如果您在這方面需要幫助，律師協會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎