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寧波
雇傭通知
1。用工通知具有法律效力，一旦發出，就會對企業產生相應的約束，如操作不當就會發生風險。雇傭通知在民法上屬于要約。只要求職者對錄用通知做出回應，用人單位就有責任履行承諾。
2。用人單位不得隨意解除合同，但用人通知中另有規定的除外。否則，合同將單方面取消。求職者證明因用人單位違約給自己造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。雇傭通知僅對雇主具有法律約束力。如果求職者不接受，求職者將不受雇傭通知的法律約束。
4。用工通知往往與勞動合同不一致，因此必須在勞動合同中明確規定勞動合同。因此，企業應盡量避免通過電話或當面辦理相關手續的方式發出“錄用通知書”。如何核實求職者是否已解除合同？
1。招工時，必須提供與原單位解除勞動合同的證明。
2。在未提供證明的情況下，可以進行背景調查，了解是否存在住房、培訓、違約金等突出問題，以及是否存在競業限制和保密協議；勞動者未解除勞動合同，急需人才的，應當由原單位出具書面批準錄用證明；勞動合同中規定“乙方保證在簽訂勞動合同時已解除或與其他用人單位解除勞動合同，由此引起的勞動爭議由乙方負責”；勞動合同中規定“乙方在簽訂勞動合同時，應保證與其他用人單位無保密協議或競業禁止協議，由此引起的勞動爭議，由乙方承擔相關責任”；
6。如果必須使用該員工，但無法了解其勞動關系，可以寫下與原公司無勞動關系的描述。同時，填寫入職信息時，應填寫入職前與相關公司無勞動關系的時間。同時，他/她必須在入職表背面注明他/她是完全合格的，這是公司了解學歷證書、資格證書、工作經歷等信息真實性的前提。如有不實，公司可立即解除合同，由此造成的損失由公司承擔，不給予經濟補償。
除用人單位在聘用通知中明確說明可以撤銷或撤銷外，用人單位不得隨意撤銷或撤銷合同，否則為單方撤銷合同。求職者證明因用人單位違約給自己造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢律師網. 你知道嗎
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