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寧波
職業禁忌癥能否解除勞動合同
1、 職業禁忌癥是否可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整崗位仍不稱職的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生變化的造成勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。根據有關法律法規，職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；
（二）在工作前在工作場所受傷工作時間以外，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；
（三）工作時間在工作場所，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；
（四）患職業病的；
（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；
（6）因非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，違反職業禁忌癥就是解除勞動合同，這在國家法律中有相關規定，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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