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寧波
勞動合同常識
來源:
律霸小編整理
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2025-11-24
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△有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1。試用期內。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，除勞動者本人過錯外，用人單位不得解除勞動合同：1。患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的。懷孕、分娩、哺乳期間符合計劃生育條件的女職工。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工符合計劃生育條件的，在懷孕、產假、哺乳期間，用人單位不得解除或者終止勞動合同。（根據《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、免職的除外）
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左娜山東煒弈律師事務所丨山東 青島
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業(yè)，法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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