有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者與用人單位的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（十二）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動(dòng)合同：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（二）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者弄虛作假的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，利用用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任；

（八）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的（九）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，仍需裁減職工的；（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)發(fā)的工資按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第二十二條因完成某項(xiàng)工作任務(wù)而終止有期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。第二十四條用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、所在崗位和在本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自受雇之日起計(jì)算。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期限，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（一）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的/（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者弄虛作假的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，利用用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。你知道嗎