有下列情形之一的，勞動者可以依照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者與用人單位的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同的；

（十二）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序與勞動者訂立的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（六）勞動者弄虛作假的，脅迫或者利用他人的危險，利用用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

（七）依法追究勞動者刑事責任；

（八）勞動者非因工負傷，不能從事原工作的（九）勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的；（十）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）勞動合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁減職工的；（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇向勞動者補發(fā)一個月工資解除勞動合同的，補發(fā)的工資按照上一個月的工資標準確定。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條因完成某項工作任務而終止有期限的勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十三條用人單位依法解除勞動者勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，同時按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。第二十四條用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、所在崗位和在本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算期限自受雇之日起計算。第二十六條用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期限，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務期限內(nèi)解除勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（一）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的/（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（四）勞動者弄虛作假的，脅迫或者利用他人的危險，利用用人單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（五）依法追究勞動者刑事責任。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。你知道嗎