根據《勞動合同法》的規定，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務完成，勞動合同通常自然終止。由于退出勞動力市場的勞動者基本生活得到了養老保險制度的保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經利害關系人申請，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內下落不明，經利害關系人申請，由法院宣告其財產失蹤的法律制度。勞動者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，作為民事主體和勞動關系的一方，不再享有權利、承擔義務，也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。用人單位被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，是指用人單位的全部財產不足以清償到期債務時，用人單位將通過一定的程序平等清償債務人的全部財產，使債務人免除其他不能清償的債務，人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定對違反企業法人規定的行為作出的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人地位被強制剝奪，法人地位將消亡。

用人單位被責令關閉，是指依法設立的公司、企業不嚴格遵守有關法律法規，受到政府有關部門依法查處的行為。

撤銷用人單位，是指企業未經法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律法規，經政府部門發現后予以查處的行為。根據《公司法》規定，用人單位因公司章程規定的解散事由、股東大會或者股東大會決議等原因提前解散的，用人單位不再具有法人資格，所有業務和與業務有關的活動必須終止。原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同主體資格的消失，該制度也隨之消失。

6。法律、行政法規規定的其他情形，法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將此規定作為一般條款。

同時，法律對勞動合同的終止作出了一些限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，或者玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，或者未依法追究刑事責任的，有下列情形之一的，勞動合同期限延長至下列情形消失時止：（一）從事危險作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者處于診斷或者治療期間的醫學觀察；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者負傷，在規定的醫療期限內的；

（四）懷孕期間的，生育期、哺乳期；（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）工會法、專職主席勞動合同期限等法律、行政法規規定的其他情形，副主席、基層工會成員自就任之日起自動延長，延長的任期相當于其任期。

綜上所述，勞動合同在上述六種情況下終止，合同喪失法律效力。如果您在這方面需要其他法律問題的幫助，請訪問我們的律師咨詢網站。我們的合作律師會給你一個滿意的答復。你知道嗎