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寧波
合同尚未到期。合同是否會終止
1、 勞動合同期滿，勞動者可以辭職的，應當提前三十日通知用人單位，三十日后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。
2。試用期內(nèi)，要做好工作交接，避免因不交接造成損失。另外，勞動者在行使辭職權(quán)時，應注意兩點：
（1）用人單位已支付培訓費并約定服務期限，勞動者違約的，勞動者在解除勞動合同時應按約定承擔違約責任；
（2）提前通知日期應符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者的損害賠償責任。
提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，應當向用人單位辦理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同未到期，勞動者可以辭職的，提前30日通知用人單位，30日后解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員，現(xiàn)任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來，承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中，有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟合同事務以及債權(quán)債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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