1、 如果你提供虛假的教育背景,你在工作近10年后還能被解雇嗎?
你可以被解雇,因為工人違反了誠信原則。。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定,下列勞動合同無效:(二)以欺詐、威脅方法訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。
2。新員工辦理入職手續所需的信息。員工簡歷
2。身份證、相關畢業證書、學歷證書、各類資格證書復印件(核對原件)
3。學歷鑒定報告打印人學新網(大學及以下學歷者不必報名)
4。單位公章或人力資源章原單位離職證明的來源印章(最好是公章,比較可靠)
5張,1寸彩色照片3張
6張,社??ê妥》抗e金卡復印件1份(核對原件)
7張,區級以上正規公立醫院入學體檢表1份(或三個月內有效健康證)
8,面試評估表1份(必要時提供背景調查表1份)
9,入學登記表1份
10,員工簽署的入職承諾書一份(必要時由員工簽署保密和競業禁止協議)
11,員工簽署的勞動合同復印件二份
12,提供虛假學歷的新員工工資核定表一份
,如果公司想以提供虛假教育為由解雇員工,法律允許,但實際上,公司還應考慮員工的工作能力等進一步確定。提供從業人員學歷造假的法律責任,也可以找法巴網專業律師詢問。你知道嗎
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