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勞動合同可以終止多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 345人看過

1、轉崗后勞動合同可以終止多久

轉崗不能作為解除勞動合同的理由，而解除勞動合同與轉崗時間無關。此外，職工還可以主動要求解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）不按時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。如果崗位協議明確，公司無權單方面調動員工的崗位。公司調動員工的，應當有合法理由，并與員工協商一致。否則，員工不能到新崗位工作，如果您離職，員工可以接受公司的無職待遇，您有權要求公司支付經濟補償金，并補償您每年工作一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，符合下列條件的，視為用人單位依法行使了勞動自主權。勞動者以用人單位擅自調整工作崗位為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（2）崗位調整后，職工工資水平與原崗位基本持平；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）不存在其他違法違規行為。

轉崗后勞動合同可以終止多久？用人單位與勞動者解除勞動合同，必須有合理的理由。如果過錯不在勞動者身上，用人單位也需要賠償。勞動者被公司調離后不久，用人單位將解除勞動合同。這是不合理的。最好咨詢相關專業律師。律師網我們可以為您提供這種服務。你知道嗎

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