在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同可以終止多久
1、 轉崗后勞動合同可以終止多久
轉崗不能作為解除勞動合同的理由，而解除勞動合同與轉崗時間無關。此外，職工還可以主動要求解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不按時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。如果崗位協議明確，公司無權單方面調動員工的崗位。公司調動員工的，應當有合法理由，并與員工協商一致。否則，員工不能到新崗位工作，如果您離職，員工可以接受公司的無職待遇，您有權要求公司支付經濟補償金，并補償您每年工作一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，符合下列條件的，視為用人單位依法行使了勞動自主權。勞動者以用人單位擅自調整工作崗位為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）崗位調整后，職工工資水平與原崗位基本持平；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）不存在其他違法違規行為。
轉崗后勞動合同可以終止多久？用人單位與勞動者解除勞動合同，必須有合理的理由。如果過錯不在勞動者身上，用人單位也需要賠償。勞動者被公司調離后不久，用人單位將解除勞動合同。這是不合理的。最好咨詢相關專業律師。律師網我們可以為您提供這種服務。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些證券市值可以參與配售
2021-03-21申請破產法人個人債務還用還嗎
2020-12-07挖黑礦老板不給工資怎么辦
2020-11-08什么是申請回避
2021-02-21公司可以用私人賬戶付公款嗎
2021-03-04口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20勞務分包內部承包協議是否合法
2021-02-03降低損失的退保技巧有哪些
2020-12-22理財公司倒閉了怎么辦
2020-12-03新車投保要注意什么
2021-02-15保險合同是不是單務性合同
2021-03-13短期財產人身保險業務償付的計算
2021-02-09人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16新《保險法》體現三大亮點
2020-12-16人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26精打細算購買旅游意外險
2021-03-20用人單位不按規定申報保險怎么辦
2021-03-08保險合同免責條款的概念是什么
2020-11-15