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寧波
競業禁止協議的無效性有哪些規定
競業禁止協議的無效性有哪些規定？
1。協議的主題是錯誤的。
競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止協議得以實施的一個非常重要的前提。協議另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。《勞動法》第二十四條規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。
相關知識：什么是競業禁止？
是指用人單位和知悉用人單位商業秘密或者對用人單位經營有重大影響的勞動者不得在用人單位從事生產同類產品的工作，勞動合同終止或者解除后，在一定期限內經營同類業務或者有其他競爭關系的，不得自行生產與原用人單位有關的同類產品或者業務相競爭的產品。哪些員工需要簽訂競業禁止協議根據《勞動合同法》第二十四條，競業禁止人員僅限于用人單位：
1、高級管理人員
公司經理、副經理、財務總監，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2、高級技術人員
高級研發人員、技術人員、關鍵崗位技術工人等容易獲取商業秘密的人員。
3。其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等
因此，對于勞動者來說，有必要知道如何規定競業限制的無效性。而需要了解什么是競業禁止協議，為了更好的簽訂協議，但并不是每個人都需要簽訂競業禁止協議，本文還介紹了誰需要簽訂競業禁止協議，你需要知道。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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