競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無效性有哪些規(guī)定？

1。協(xié)議的主題是錯(cuò)誤的。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議得以實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對(duì)工人沒有補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的，允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對(duì)雇員無效。

相關(guān)知識(shí)：什么是競(jìng)業(yè)禁止？

是指用人單位和知悉用人單位商業(yè)秘密或者對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者不得在用人單位從事生產(chǎn)同類產(chǎn)品的工作，勞動(dòng)合同終止或者解除后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，不得自行生產(chǎn)與原用人單位有關(guān)的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品。哪些員工需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于用人單位：

1、高級(jí)管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級(jí)技術(shù)人員

高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人等容易獲取商業(yè)秘密的人員。

3。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)人員、秘書等

因此，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有必要知道如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的無效性。而需要了解什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，為了更好的簽訂協(xié)議，但并不是每個(gè)人都需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，本文還介紹了誰需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，你需要知道。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎