在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否對其他單位承擔競業禁止義務
1、 是否對其他單位承擔競業禁止義務。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，競業禁止協議的違約金有哪些規定。
1。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。在競業禁止協議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。
小編要提醒王先生，雖然按照法律規定，勞動者不需要在沒有簽訂競業禁止協議的情況下接受相應的約束，但非法泄露商業秘密，給企業造成嚴重損失的，也需要承擔法律責任。無論是否簽訂了就業限制協議，我們都應該遵守職業道德。欲知詳情，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01中止探望權法定理由有哪些
2021-01-12房企破產后購房者要回購房款嗎
2021-03-04土地使用權是否屬于他物權
2021-03-20如何保障老年人的住房
2021-02-23工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23出口產品責任險
2021-03-19飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30車險理賠中的常見問題
2021-01-07旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30機動車保險的形式
2020-11-12車輛未相撞的交通事故造成損害,保險公司能不賠嗎
2020-12-19交警隊和保險公司對事故認定不一樣怎么辦
2021-03-09勞動關系與保險代理關系在法律特征上存在以下區別
2020-12-26中華人民共和國外資保險公司管理條例有什么內容
2020-11-29土地承包合同有除斥期嗎
2021-03-03林地承包合同怎么寫合法
2021-03-09出讓土地上的房屋可以拆了重修嗎
2021-01-10