勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容應(yīng)注意哪些問題？具體來說，簽約時要注意以下幾個問題：

①明確派遣崗位和人員數(shù)量。派遣人員的基本情況要清楚，工作的基本情況也要在協(xié)議中明確。

2。企業(yè)作為用人單位，應(yīng)謹慎防范非法勞務(wù)派遣風險。

③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式。作為三方關(guān)系，企業(yè)作為用人單位和勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當在協(xié)議中明確派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式，防止發(fā)生糾紛時出現(xiàn)責任不清的情況。

④明確違約責任。由于勞務(wù)派遣協(xié)議雙方為用人單位和勞務(wù)派遣單位，協(xié)議中有關(guān)派遣員工責任的條款只能在用人單位和勞務(wù)派遣單位生效。被派遣員工在派遣崗位上權(quán)益受到損害的，用人單位和勞務(wù)派遣單位必須承擔連帶責任。用人單位和勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任后，按照原協(xié)議各自承擔責任。用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當審查派遣企業(yè)的資質(zhì)，明確派遣企業(yè)支付被派遣勞動者工資的義務(wù)，以及違約金和追索權(quán)。這些都是發(fā)包人在簽派合同時應(yīng)注意的問題。發(fā)包人在派遣合同中應(yīng)注意以下內(nèi)容：

1。在簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當對勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)進行審查。目前，不少職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，有的是經(jīng)政府許可，有的是擅自。因此，在簽訂勞動合同之前，我們要注意了解勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。與有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同的，受法律保護。與非法勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效。認為勞動者通過職業(yè)介紹所直接向用人單位提供勞務(wù)，法院可以認定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當明確對被派遣勞動者的工資支付義務(wù)、違約金和追索權(quán)。根據(jù)規(guī)定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作，實際用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔義務(wù)，實際用人單位應(yīng)當承擔連帶責任。

從以上分析可以看出，勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，最應(yīng)該注意的是是否有可能涉及自身權(quán)益，出現(xiàn)問題時是否能夠保護自身權(quán)益。如果勞動合同引發(fā)糾紛，可以咨詢律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎