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寧波
勞動合同應該承擔什么責任
勞動合同應當承擔什么樣的責任？勞動合同的法律責任應當根據勞動合同的約定確定。主要責任是違約責任，如賠償損失、繼續履行合同、支付違約金等，《中華人民共和國合同法》第一百零七條【違約責任】當事人不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，應當承擔繼續履行、采取補救措施等違約責任或者補償損失。第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以要求其在履行期限屆滿前承擔違約責任。第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，賠償損失的數額應當相當于違約造成的損失，包括可以獲得的利益合同履行后取得的，但不得超過違約方在訂立合同時預見或者應當預見的因違約可能造成的損失的金額。經營者欺騙消費者提供商品或者服務的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。第一百一十四條當事人可以約定，一方違約時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定違約損失賠償額的計算方法。當事人約定的違約金低于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少；約定的違約金高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方還應當在支付違約金后履行債務。勞動合同的法律效力體現在對雙方的法律約束力上。具體來說，主要包括以下幾個方面：（1）勞動合同雙方的權利受法律保護，雙方必須履行勞動合同規定的義務。
（2）任何一方不履行合同義務的，另一方可以請求勞動爭議仲裁，并提起訴訟，追究另一方的違約責任和其他法律責任。（三）勞動合同的變更和解除，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的特別程序。（四）對勞動合同關系的第三人也具有約束力。任何人不得故意破壞現有勞動合同，不得誘導、強迫勞動合同當事人違約，也不得承擔相應的賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同的法律責任應根據勞動合同的約定確定，主要責任是違約責任，如賠償損失、繼續履行合同、支付違約金等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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