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寧波
什么是勞動合同
什么是勞動合同？根據《勞動合同法》的規定，勞動用工合同是指勞務派遣單位與用工單位以勞務派遣的形式簽訂的勞務派遣協議，約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限，《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。最高人民法院《關于民事訴訟事由的規定》規定了兩種不同類型的訴訟事由，即“工傷損害賠償糾紛”和“工傷損害賠償糾紛”受傷員工”。職工賠償糾紛，是指在職工關系中，因職工在生產經營活動或者用人單位授權或者指示的其他勞動活動中受到損害，由用人單位承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系的存在是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監督下，以自己的技能為用人單位提供勞務，用人單位提供報酬。工傷事故賠償糾紛是指各類企業職工在履行職責時因事故致傷、殘、死，職工本人或其家屬要求企業給予經濟賠償的糾紛。因此，區分這兩類案件的關鍵在于當事人是勞動關系人還是勞動關系人。
現實中，勞動者與用人單位之間除了存在一定程度的個人依戀關系外，勞動關系也經常發生。用人單位的勞動關系不僅限于用人單位，還包括個人。員工不僅限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的勞動者。雇傭關系比勞動關系靈活。雙方的權利和義務不受勞動法律法規的規定，而是以雙方的勞動合同為基礎，由《合同法》予以規定。勞務關系是指兩個或兩個以上平等主體在平等交換勞務過程中形成的經濟關系。
一般認為，勞動關系中不存在工傷，職工因工負傷，可以按照一般侵權行為造成人身傷害的賠償標準承擔賠償責任。在程序上，此類案件的起因是工傷職工的賠償糾紛，職工可以不經勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。實踐中，保姆、鐘點工、家教等個人用工糾紛都屬于職工薪酬糾紛。未經工商部門依法批準登記從事生產經營的，不具有個體工商戶的合法身份。勞動者與其形成勞動合同關系，即勞動關系。勞動者在受雇期間受到傷害的，用人單位應當承擔民事責任。比如，農村個人建房時，取得項目的人（自然沒有資質）會要求別人一起做。傷亡事故發生后的糾紛屬于工傷職工賠償糾紛。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動用工合同是指勞務派遣單位與用工單位以勞務派遣的形式簽訂的勞務派遣協議，約定了派遣崗位和人員的數量、派遣期限等，需要法律幫助的讀者包括：歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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