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勞務派遣合同和正式合同有什么區別
勞務派遣合同和正式合同有什么區別？1勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣單位簽訂的合同，以及用人單位與勞務派遣單位簽訂的派遣給用人單位的合同。其關系涉及勞動者、派遣公司和服務單位。在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，而勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最大特點是用工與用工分離。職工的社會保險由派遣單位負責。勞動者是派遣單位的人，不是用人單位的人。勞務派遣合同與勞動合同的區別如下：
（1）勞務派遣合同期限為兩年以上；勞動合同期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短由用人單位與勞動者自由約定。（2） 解除勞動合同的區別：用人單位依法解除勞動合同的，勞務派遣解除勞動合同的特別規定如下：
（1）因勞動者的過錯、患病或者非因工負傷、不稱職等原因，勞動者可以解除勞動合同用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位進行勞務派遣，用人單位應當依法與勞動者解除勞動合同。
（2）經用人單位與勞動者協商，用人單位不得根據《勞動合同內容變更協議》的規定解除勞動合同。
（3）勞務派遣單位不能解除勞動合同，只能將勞務退回勞務派遣單位。（3） 勞務派遣合同的關系涉及勞動者、派遣單位和勞務單位，而一般形式合同只涉及用人單位和勞動者。
勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同，以及用人單位與勞務派遣公司簽訂的派遣給用人單位的合同。其關系涉及勞動者、派遣公司和服務單位。
以上是勞務派遣合同與正式合同的相關區別，從中我們可以看出，由于不同的需求和環境，合同的類型是不同的。如果你想更多地了解勞務派遣合同與正式合同的區別，可以咨詢律師，找專業的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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