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勞務派遣單位違反勞動合同要承擔什么責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 928人看過

根據(jù)勞務派遣單位行政違法行為的嚴重程度，將其行政法律責任分為兩類：一是一般行政違法行為由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰，而是一種補救性的行政責任，是違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。這里所說的主管部門，包括勞動行政部門和人事部門。目前，按照我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責勞動力市場的監(jiān)管，人事部門負責人才市場的監(jiān)管。相應地，部分勞務派遣單位由勞動行政部門審批，部分由人事部門審批。因此，對勞務派遣單位的監(jiān)督應當由勞動行政部門或者人事部門來進行。二是嚴重行政違法的，由主管部門處以罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產(chǎn)性處罰，是指行政主體強制違法行政相對人承擔金錢支付的處罰形式。與罰款是一種財產(chǎn)刑不同，吊銷營業(yè)執(zhí)照是一種資格刑。因勞務派遣單位的違法行為損害被派遣勞動者權(quán)益的，賠償責任主體包括勞務派遣單位和用人單位。

勞務派遣具有靈活性高、成本低、就業(yè)風險轉(zhuǎn)移等特點，已成為一種被廣泛接受的用工方式。但是，在一般的勞動關(guān)系中，有兩個當事人：勞動者和用人單位。勞務派遣勞動關(guān)系的本質(zhì)與形式是分離的。主要有三方當事人：勞務派遣單位、用人單位和勞動者。完全勞動關(guān)系分為兩種不完全勞動關(guān)系。勞動者與派遣單位之間存在勞動關(guān)系，但勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。因此，勞務派遣工作中存在著工資待遇不一、責任分擔不明確、被派遣勞動者的民主參與權(quán)得不到保障等問題，損害了勞動者的權(quán)益。因此，為防止被派遣勞動者權(quán)益受到損害，勞務派遣單位和用人單位推卸責任，或者勞務派遣單位無能力承擔賠償責任。

從以上分析可以看出，在我國，用人單位隨意違反勞務派遣合同的責任主要是行政責任和民事責任，處罰往往是根據(jù)具體情況的嚴重程度來決定的。如果違規(guī)情況比較嚴重，請及時聯(lián)系律師幫助處理，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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