根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》（勞社發[2005]12號），用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時具備下列條件的，建立勞動關系：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊），繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位發給勞動者的能夠證明身份的“工作證”、“服務證”等文件；

（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關證明承擔舉證責任。首先，勞動是一種組合關系，因為從勞動關系主體的角度看，一方固定為勞動力的所有者和使用者，稱為勞動者；另一方固定為生產資料的所有者和勞動力的使用者，稱為用人單位（或用人單位）。勞動關系的本質是強調勞動者的全部勞動與用人單位的生產資料相結合。從用人單位的角度看，這種結合就是勞動力的使用，它把勞動者提供的勞動力作為生產要素帶入生產過程。在勞動關系中，勞動力總是作為生產要素而不是產品存在的。這是勞動關系區別于勞動關系的本質特征。在后者中，所有勞動力往往作為一種勞動產品輸出，反映了一種商業關系或加工合同關系。二是下級勞動組織關系一旦勞動關系形成，勞動關系的一方勞動者就應當成為另一方用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動關系是建立在平等、自愿、協商一致的基礎上的，但勞動關系建立后，雙方在責任上存在從屬關系。用人單位作為勞動力的使用單位，應當安排勞動者與本單位的生產資料相結合，勞動者應當利用自己的勞動能力完成用人單位下達的生產任務，遵守本單位的內部規章制度。這種隸屬勞動組織關系具有很強的隸屬性，即隸屬主體之間以命令服從為特征的管理關系。勞務關系雙方沒有組織隸屬關系。第三，勞動關系是個人關系。由于勞動力的存在和支出在一瞬間離不開勞動力，勞動力提供給用人單位的勞動力，實際上是勞動力在一定限度內將勞動力提供給用人單位。因此，勞動關系本質上是一種人際關系。但是，由于勞動者以轉讓勞動力使用權換取生活資料，用人單位必須向勞動者支付工資和其他物質利益。從這個意義上說，勞動關系也是一種以勞動交易為內容的財產關系。

一般來說，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，取決于雙方是否簽訂了勞動合同。如果沒有書面勞動合同，結合以上幾個案例，可以看出他們已經訂立了事實勞動關系。如果通過以上，您還不了解，或者需要了解更多，歡迎來到法霸網。你知道嗎