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寧波
勞動監察部門能否建立勞動關系
1、 勞動監察部門能否根據我國有關法律建立勞動關系，勞動監察部門不能建立勞動關系，能夠建立勞動關系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是解決勞動爭議的重要證據。其次，沒有勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關系在法律上稱為事實勞動關系。在實際勞動關系中，勞動者處于不利地位。一旦用人單位擅自解除勞動關系或侵害勞動者合法權益，勞動者將難以順利有效地維護自己的合法權益。如果勞動者的大量合法訴求得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響。
在沒有勞動合同的情況下，有必要收集能夠證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系的證據。此時，要注意：一是不要等到勞動爭議發生時才去收集證據。在勞動爭議發生前，要注意收集可以用來認定實際勞動關系的證據。勞動者在沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往缺乏維權意識，在有工作機會的情況下，不知道如何收集一些有力的證據來證明實際的勞動關系。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動監察部門不能建立勞動關系，可以建立勞動關系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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