1、 勞動監(jiān)察部門能否根據(jù)我國有關(guān)法律建立勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察部門不能建立勞動關(guān)系，能夠建立勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是解決勞動爭議的重要證據(jù)。其次，沒有勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系在法律上稱為事實(shí)勞動關(guān)系。在實(shí)際勞動關(guān)系中，勞動者處于不利地位。一旦用人單位擅自解除勞動關(guān)系或侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者將難以順利有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動者的大量合法訴求得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在沒有勞動合同的情況下，有必要收集能夠證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，要注意：一是不要等到勞動爭議發(fā)生時(shí)才去收集證據(jù)。在勞動爭議發(fā)生前，要注意收集可以用來認(rèn)定實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往缺乏維權(quán)意識，在有工作機(jī)會的情況下，不知道如何收集一些有力的證據(jù)來證明實(shí)際的勞動關(guān)系。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門不能建立勞動關(guān)系，可以建立勞動關(guān)系的部門是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎