人事外包是指企業將人力資源管理的非核心部分全部或部分委托給人才服務專業組織，但托管人員仍從屬于受托企業。這是一項綜合性、高層次的人事代理服務

蘇蔡勞務派遣（人才派遣）業務介紹

1。什么是勞務派遣（人才派遣）

勞務派遣（人才派遣）是用人單位與搜才簽訂的勞務派遣（人才派遣）合同，搜才與人才簽訂的勞動合同，實際用人單位與人才根據人才協議簽訂的勞動合同，只有雙方之間的關系，而不是雇傭合同。其特點是勞務派遣（人才派遣）企業“招而不用”，用人單位“不招”。這種就業模式目前非常流行。

經濟的快速發展導致企業之間的競爭更加激烈，是勞務派遣（人才派遣）產生的重要原因。為了更具競爭力，企業競相降低成本，人力成本的降低將首當其沖；其次，為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律，用人單位將盡量減少直接用工帶來的風險和成本，如工傷、社會保險等；

2。企業為何選擇勞務派遣（人才派遣）

*合理避稅：勞務派遣人員的報酬開具人事費發票，可以抵扣企業所得稅的25%，合法避稅。

*減少社會保障支出：我們可以提供較低的社會保險計劃，這不僅可以保護員工的社會保障權利，而且可以減少社會保障支出。

自《勞動合同法》頒布以來，許多企業一直受到社會保障問題的困擾。如果他們選擇不支付，將面臨勞動部門的監督和罰款等多重風險；企業聲譽將受到影響；員工將到政府部門投訴。然而，如何選擇合理的保險方式，從而降低企業社會保險支出成本，使企業用工合法化？搜人才為困惑中的企業提供具體靈活的保險方式！

*節省人工和業務費用：負責招聘、用工、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等復雜事務，減輕用人單位負擔，省時省錢，節省人工成本和業務費用。規避合同解除補償風險：靈活的用人方式和返聘方式，使用人單位按順序靈活增減員工，規避支付合同經濟補償的風險：

*派遣人員關系屬于人才派遣公司一方，派遣公司產生的勞動爭議和勞動爭議由用人單位負責，避免了勞動爭議和糾紛的發生。

*增值服務：搜財調度視客戶滿意為企業的生命。想客戶所想，急客戶所急，不斷提高服務質量，為客戶提供增值服務，是我們的追求。

*社會優勢：soucai公司擁有良好的社會背景和關系優勢，豐富的經驗和資源，以及處理難題的能力，讓客戶放心。3、勞務派遣（人才派遣）對企業的社會意義：1、省錢：企業所得稅、社會保險、管理費用等；2、省事：提高管理效率，減少繁瑣的事務。

3擔憂：社會保障風險和勞動爭議由人才公司承擔。工人福利：提供就業和再就業機會。就業標準，同工同酬。什么樣的單位適合勞務派遣（人才派遣）？

派遣范圍：國家機關、事業單位、社會團體和各類企業。

通過搜索人才派遣，國內企業的工資總額得到避稅。

機構通過人才派遣解決了人員配備問題。

制造業通過人才派遣解決勞動力供給問題。

中小企業可以通過搜索人才派遣（talent dispatch）減少事務量。

外商投資辦事處代表處可以通過人才派遣解決就業資格問題。

5。人才派遣的類型

勞務派遣（人才派遣）模式一：全員派遣

勞務派遣（人才派遣）模式二：員工調動派遣

勞務派遣（人才派遣）模式三：減員派遣

勞務派遣（人才派遣）模式四：員工試用派遣

1全員派遣有助于全面降低使用風險：

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這意味著雇主將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產線操作員、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫院護士、，護士等）或一些非專業工作（如物業管理、保潔、搬運等）的用人單位來搜才。雙方簽訂《人才派遣協議》或《專業人才合同協議》，由搜才公司承擔全套人力資源管理服務（包括招聘、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、薪酬管理、保險福利管理等），計劃生育管理等），并承擔所有人事風險責任（包括法律和經濟賠償責任）。

服務特點：

這項服務更適合于大中型非公有制企業的非管理人員和非核心技術人員，以及國有企事業單位的非工作人員，為企業提高招聘效率、節約招聘成本提供更好的解決方案，實現人力資源的合理配置，實現人力資源效益的最大化。

2。員工調動和派遣可以幫助您將重置成本降到最低：

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并重組導致的大量工作變動和調動，用人單位可以將已錄用但合同期滿后仍需繼續使用的員工的勞動關系轉移給搜才，這些員工簽訂勞動合同后，用人單位將其作為人才出租；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣費和服務費，即可與聘用員工不存在人事隸屬關系，可以幫助用人單位有效調整員工崗位或跨地區調動，有效規避員工勞動合同變更風險。

服務特點：

本服務適用于跨地區的大中型企業。它可以激活人才的靈活就業，幫助用人單位有效實現員工的崗位調整或單位的跨地區調動。規范用工行為，減少人事（勞動）糾紛，有效規避勞動合同變更風險。

3。企業裁員派工可以幫助你減少人員，提高效率：

是用人單位在經濟上裁員或重組裁員時，將被裁員員工的人事檔案關系轉移到唯一的顯示，而搜才將與被裁員工簽訂勞動合同，用人單位將這些員工從搜才租回來，作為人才使用。用人單位將向搜菜支付派遣員工的費用，搜菜將支付所有可能發生在人才身上的費用。這樣，用人單位就可以大大降低人工成本和管理成本。

服務特點：

減少固定員工數量，增強組織彈性和人力資源面對風險時的靈活性。根據國家勞動法律法規，一年勞動合同的試用期為一個月，最長的只有兩個月。從心理學的角度來看，對一個人有一個全面的了解需要兩年的時間（因為人的行為可以在短時間內被偽裝）。為了避免勞動法規定的試用期，更全面地了解新員工，用人單位可以將新錄用員工（如技校生、中專生、大學生、本科生）的勞動關系轉移到人才招聘中，用工合同將由蘇才簽訂，用人單位將以派遣形式試行，全面了解和調查新員工的忠誠度、敬業精神、責任心和專業技術能力，可以有效降低新員工離職風險