根據(jù)簽訂勞動合同的期限，有固定期限就業(yè)、無固定期限就業(yè)和以完成一定任務(wù)為期限的就業(yè)三種方式。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，并約定合同終止時間。

2。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定合同沒有明確的終止時間。

3。以完成某項工作為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的以完成某項工作為期限的勞動合同。根據(jù)從業(yè)人員的狀況，有固定就業(yè)、臨時就業(yè)和非全日制就業(yè)三種方式。

2。臨時工叫臨時工，有些單位叫外來工。用工手續(xù)不全。一般不簽勞動合同，按標(biāo)準(zhǔn)點簽勞動合同。工資福利和固定工人之間有很大的差距。沒有社會保險。這種情況雖然是違法的，但卻大量存在。

3。非全日制就業(yè)是指在用人單位從事非全日制工作，即同一用人單位的日均工作時間不超過5小時或者每周累計工作時間不超過30小時。工資是按小時支付的，一般不簽訂勞動合同，沒有社會保險。三是從工作制度上看，有三種方式：標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時和綜合計算工時：

1。標(biāo)準(zhǔn)工作時間：適合固定工作時間，即每周工作5天，每天工作8小時，每周不超過40小時。例如，行政人員。

2。不定時工作制：適用于因不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作而需要彈性工作時間的人員。例如，推銷員。綜合計算工時制：適用于需要連續(xù)作業(yè)或以周、月、季、年為周期，綜合計算工時的人員。如鐵路、航空、旅游等行業(yè)。四是勞務(wù)派遣：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，工資、福利和社會保險關(guān)系在用人單位。用人單位向用人單位派遣勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位支付勞動者的工資和其他費用。自2007年起，我國用人單位招用依法建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯浀乜h級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；2008年底前，省級人民政府，市、縣兩級要建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工記錄制度，依托財險項目勞動保障業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)國家、省、市三級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立勞動用工記錄制度全國勞動就業(yè)信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

2。用人單位的勞動用工記錄信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼、招用職工人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼、與職工簽訂勞動合同的起止時間、人數(shù)，各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)實際需要適當(dāng)增加備案信息。勞動檔案產(chǎn)品是《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，在我們的工作和生活中使用。用人單位招用新職工或者與職工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自招用或者續(xù)簽勞動合同之日起30日內(nèi)做好用工記錄。用人單位與勞動者終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除后7日內(nèi)做好勞動用工記錄。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼變更后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理勞動用工記錄變更手續(xù)。用人單位解除勞動用工記錄后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理解除勞動用工記錄手續(xù)。用人單位登記地與實際經(jīng)營地不一致的，應(yīng)當(dāng)向?qū)嶋H經(jīng)營地勞動保障行政部門辦理勞動用工記錄。各級勞動保障行政部門的勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計、勞動保障監(jiān)察等有關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好勞動保障部門內(nèi)的勞動用工備案登記工作，實現(xiàn)資源共享，避免同一內(nèi)容的重復(fù)記錄。按照有關(guān)數(shù)據(jù)和信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，建立各用人單位勞動臺賬，逐步建立健全勞動信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)勞動用工和勞動合同制度實施的動態(tài)管理。

7。完善勞動用工記錄制度，完善工作流程和操作程序，采用直接記錄、郵件記錄、網(wǎng)絡(luò)記錄等方式，方便用人單位辦理勞動用工記錄手續(xù)。加強(qiáng)對勞動用工記錄的監(jiān)督檢查。建立職工查詢舉報渠道，方便職工查詢用人單位是否進(jìn)行了勞動用工記錄，記錄內(nèi)容是否真實。用人單位不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實或者未依法簽訂勞動合同的，責(zé)令限期改正。拒不改正的，依法給予處分。充分發(fā)揮勞動就業(yè)檔案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。定期對轄區(qū)內(nèi)勞動用工記錄信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工存量、變量及勞動合同簽訂情況，為制定勞動保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過勞動用工記錄動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益。綜上所述，我們可以清楚地知道，用工記錄是對勞動者的一種保護(hù)，也是規(guī)范勞動用工秩序的一種方式。此外，根據(jù)簽訂勞動合同的期限，以及勞動者的身份和就業(yè)時間，對就業(yè)形式進(jìn)行了劃分。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。他們會為你負(fù)責(zé)的。你知道嗎