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寧波
外企勞務派遣關系合法嗎
1、 外企勞務派遣關系是否合法
外企勞務派遣關系是否合法。根據我國《勞動合同法》的規定，勞務派遣是一種勞動關系。勞務派遣單位與勞動者不簽訂勞動合同的，就形成事實勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當對勞動者履行義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第二，勞務派遣存在哪些法律風險。派遣勞動者有與用人單位勞動者同工同酬的權利。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施；
4。勞務派遣單位違反法律規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。實踐中的法律風險主要包括：勞動關系主體的確定；臨時性、輔助性、替代性工作的界定；勞務派遣單位與用人單位規章制度的協調；工資支付的法律風險；派遣員工侵害用人單位合法權益的法律風險；派遣員工侵害用人單位合法權益的法律風險；
派遣員工退貨的法律風險；連帶責任的法律風險勞務派遣單位與用人單位之間的連帶責任。
以上是對“外企勞務派遣關系合法嗎？”可以理解，外企勞務派遣關系是合法的。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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