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寧波
解除勞動關系的報酬是多少
1、 解除勞動關系的賠償金是多少
用人單位與勞動者建立勞動關系的，解除勞動合同時，用人單位不支付勞動者的經濟補償金。是否支付違約金取決于勞動合同的約定。根據法律規定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，也可以與勞動者簽訂勞動合同。
二者的區別在于：第一，在勞動合同中，企業應繳納政府規定的五險一金，并承擔勞動風險；在勞動合同中，不必為勞動者繳納社保，它對工作過程中的風險不承擔責任，但提供勞務的勞動者要對風險承擔責任。二是勞動合同中規定了工資。國家有最低工資標準，不能低于最低工資標準。同時，個人所得稅按工資薪金所得繳納，以5000元為起征點。勞動合同是勞務費，國家沒有最低限度的規定。同時，勞務費按勞務收入計稅。第三，勞動合同與勞動合同的補償方式不同。勞動合同終止時，員工需要提前申請或通知，企業終止時，員工應得到相應的補償。勞動合同可以隨時協商解除，也可以根據合同條件解除，無需事先通知。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位工作造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果單位違約，需要支付一定的經濟補償，但也有一些情況是不需要支付的，這要視具體情況而定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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